21 Сентября 2019 Сб

Газета "Наш район-Котловка" ЮЗАО г.Москвы

День открытых дверей для мам и пап будущих первоклассников пройдёт в школе №626

18 апреля 2016 года стартовал конкурс «Лучший работодатель города Москвы»


05.05.2016

Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы информирует о том, что Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы с 18 апреля 2016 года объявил о начале конкурса «Лучший работодатель города Москвы», проводимого в рамках всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».


Конкурс проводится в целях вовлечения городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, в том числе на организацию временных рабочих мест для учащейся молодежи; содействия развитию цивилизованных трудовых отношений, повышению социальной ответственности бизнеса; поощрения работодателей, вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда.


Конкурс проводится по двум группам номинаций:
- «Федеральные номинации»;
- «Московские номинации».


Критерии оценки принятых к участию заявок в городском конкурсе

«Лучший работодатель города Москвы» 

номинация «За лучшее обеспечение охраны труда в организациях города»

 

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Организация охраны труда (максимум 100 баллов)

Документационное обеспечение системы управления охраной труда.

Наименование документаций (НД):

1. Положение (приказ) о системе управления охраной труда

2. Распорядительная (приказы, инструкции) документация по охране труда

3. Учетная (журналы, перечни) документация по охране труда

4. Коллективный договор

5. Справка об уведомительной регистрации коллективного договора.

В полном объеме – 100 баллов

Наличие 4 НД – 85 баллов

Наличие 3 НД – 75 баллов

Наличие 2 НД – 65 баллов

Наличие 1 НД – 55 баллов

Нет – 0 баллов

Привлечение работников (служб) к организации охраны труда.

Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда, привлечении службы охраны труда, копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

Наличие комитета (комиссии) – 100 баллов

Бюро по охране труда – 85 баллов                       2-3 специалиста – 75 баллов

1 специалист – 55 баллов

Нет специалистов – 0 баллов

 

2. Компетентность и подготовка кадров по охране труда (максимум 100 баллов)

Прохождение членами комитета (комиссии) обучения и проверки знаний требований охраны труда (% от общего числа).

Заявка: пункт 5. Копии сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).

от 90,0 до 100% – 100 баллов

от 80,0 до 89,9% – 85 баллов

от 70,0 до 79,9% – 75 баллов

от 60,0 до 69,9% – 65 баллов

от 50,0 до 59,9% – 55 баллов

менее 50,0% – 0 баллов

Прохождение руководителей и специалистов обучения и проверки знаний требований охраны труда (% от общего числа).

Заявка: пункт 6. Копии сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).

от 90,0 до 100% – 100 баллов

от 80,0 до 89,9% – 85 баллов

от 70,0 до 79,9% – 75 баллов

от 60,0 до 69,9% – 65 баллов

от 50,0 до 59,9% – 55 баллов

менее 50,0% – 0 баллов

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда (% от общего числа рабочих мест по условиям труда).

Заявка: пункт 12. Копии сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).

от 90,0 до 100% – 100 баллов

от 80,0 до 89,9% – 85 баллов

от 70,0 до 79,9% – 75 баллов

от 60,0 до 69,9% – 65 баллов

от 50,0 до 59,9% – 55 баллов

менее 50,0% – 0 баллов

 

3. Предупреждающие и корректирующие действия по охране труда (максимум 100 баллов)

Медицинское освидетельствование работников (% от общего числа рабочих мест).

Заявка: пункт 7.

от 90,0 до 100% – 100 баллов

от 80,0 до 89,9% – 85 баллов

от 70,0 до 79,9% – 75 баллов

от 60,0 до 69,9% – 65 баллов

от 50,0 до 59,9% – 55 баллов

менее 50,0% – 0 баллов

 

Наличие несчастных случаев (без смертельного исхода) (чел.).

Заявка: пункт 10.

Отсутствие за 3 года – 100 баллов

В одном отчетном году пострадавших

1 – минус 10 баллов

2 - 3 – минус 20 баллов

групповые несчастные случаи – минус 30 баллов

В двух отчетных годах пострадавших

по 1 – минус 20 баллов

2 - 3 – минус 40 баллов

групповые несчастные случаи – минус 60 баллов

В каждом отчетном году –минус 100 баллов

 

Наличие компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда

 

Ежегодный дополнительный отпуск –20 баллов

Сокращенный рабочий день – 20 баллов

Повышенная оплата труда– 20 баллов 
Бесплатная  выдача молока– 20 баллов

Лечебно-профилактическое питание– 20 баллов

За каждый дополнительный пункт – 10 баллов

Удельный вес материальных затрат на мероприятия по охране труда на одного работника (%).

Сведения организации пункт 11.

Копия соглашения или план мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятиях по охране труда

от 90,0 до 100% – 100 баллов

от 80,0 до 89,9% – 85 баллов

от 70,0 до 79,9% – 75 баллов

от 60,0 до 69,9% – 65 баллов

от 50,0 до 59,9% – 55 баллов

менее 50,0% – 0 баллов

Наличие кабинета, уголка по охране труда

Фото

Да – 100 баллов

Нет – 0 баллов

4. За каждую дополнительную информацию (позитивную) организации начисляется дополнительные 10 баллов

 

 

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы» в группе «Московские номинации» за лучшее обеспечение охраны труда в организациях города

 

1. Общие сведения об организации

1

Полное название организации

 

2

Краткое название организации

 

3

Год создания

 

4

Юридический адрес

 

5

Фактический адрес

 

6

Административный округ

в соответствии с юридическим адресом

 

в соответствии с фактическим адресом

 

в соответствии с местом деятельности

 

7

Телефон

 

8

Факс

 

9

Сайт в Интернете

 

10

E-mail

 

11

ОГРН

 

12

Дата выдачи свидетельства о регистрации

 

13

Орган, выдавший свидетельство о регистрации

 

14

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

 

15

Наименование основных видов продукции (услуг, работ)

 

16

ИНН/КПП

 

17

ФИО руководителя

 

18

Должность руководителя

 

19

ФИО контактного лица

 

20

Должность контактного лица

 

21

Телефон контактного лица

 

22

E-mail контактного лица

 

 

2. Показатели работы по охране труда в организации:

N п/п

Наименование показателей

 

 

1

2

3

 

1.

Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда

(да, нет)

 

2.

Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда

чел.

 

3.

Наличие коллективного договора с разделом "Условия и охрана труда"

(да, нет)

 

4.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да, нет)

 

5.

Всего членов комитета (комиссии) по охране труда (A)

чел.

 

Количество (B) прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда, всего человек

чел.

 

Удельный вес (C) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

%

 

6.

Всего руководителей и специалистов, подлежащих обучению (A)

чел.

 

Количество (B) прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

чел.

 

Удельный вес (C) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

%

 

7.

Всего работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра (A)

чел.

 

Количество (B) работников, прошедших медицинский осмотр

чел.

 

Удельный вес (C) работников, прошедших медицинские осмотры, от общего количества подлежащих прохождению медицинского осмотра

%

 

8.

Наличие распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда

в полном объеме

частично

нет

9.

Наличие кабинета, уголка по охране труда

(да, нет)

10.

Общее количество несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых)

со смертельным исходом

(кол-во)

в них пострадало

чел.

11.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда, всего (руб.)

 

- запланировано

руб.

- фактически (Фз)

руб.

Среднесписочная численность работников (Чр)

(кол-во)

Материальные затраты на охрану труда из расчета на одного работника (Мз)

руб.

Удельный вес материальных затрат на мероприятия по охране труда (C)

%

12.

Количество рабочих мест, всего (A)

(кол-во)

Количество (B) рабочих мест, на которых проведена специальная оценка по условиям труда либо аттестация рабочих мест по условиям труда

(кол-во)

Удельный вес (C) рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда

%

13.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всего,

из них:

чел.

женщин

чел.

лиц, не достигших возраста 18 лет

чел.

14.

Численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда

чел.

Организацией представляются следующие документы:

1. Копия положения (приказа) о системе управления охраной труда.

2. Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.

3. Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.

4. Копия коллективного договора.

5. Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

6. Фотографии кабинета, уголков по охране труда.

7. Копия соглашения или план мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

8. Копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда)..

9. Копии документов о предоставлении компенсаций работникам за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.

 

3. Дополнительная информация

В данном разделе участник может указать дополнительные, необходимые, по его мнению, сведения, приложить материалы по тематике конкурса (например: организация имеется свой  гимн или герб; организация отправляет своих сотрудников повышать квалификацию в Европу; в организации есть корпоративный транспорт  и др.), за дополнительную информацию организация может получить балл.

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Настоящим подтверждаем, что с условиями проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Настоящей заявкой на участие в конкурсе сообщаем, что в отношении ___________________________________________________________________ (название организации) не проводится процедура ликвидации, отсутствует решение арбитражного суда о признании банкротом и об открытии конкурсного производства, деятельность не приостановлена, а также, что размер задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год не превышает _________ % (значение указать цифрами и прописью) балансовой стоимости активов участника размещения заказа по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

Настоящим гарантируем достоверность представленной нами в заявке на участие в конкурсе информации.

       Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в Конкурсную комиссию недостоверные данные, не допускаются к участию в Конкурсе или снимаются с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К настоящей заявке на участие в конкурсе прилагаются документы (материалы), являющиеся неотъемлемой частью нашей заявки: (перечислить при наличии таких документов).

 

Руководитель организации                                                         /_____________________/

                                                                                                              ФИО

«____»_________________2015 г.

                       м.п.

 


ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы» в группе «Московские номинации» за предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города

 

1. Общие сведения об организации

1

Полное название организации

 

2

Краткое название организации

 

3

Год создания

 

4

Юридический адрес

 

5

Фактический адрес

 

6

Административный округ

в соответствии с юридическим адресом

 

в соответствии с фактическим адресом

 

в соответствии с местом деятельности

 

7

Телефон

 

8

Факс

 

9

Сайт в Интернете

 

10

E-mail

 

11

ОГРН

 

12

Дата выдачи свидетельства о регистрации

 

13

Орган, выдавший свидетельство о регистрации

 

14

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

 

15

Наименование основных видов продукции (услуг, работ)

 

16

ИНН/КПП

 

17

ФИО руководителя

 

18

Должность руководителя

 

19

ФИО контактного лица

 

20

Должность контактного лица

 

21

Телефон контактного лица

 

22

E-mail контактного лица

 

 

2. Численность и категории молодежи и лиц с ограниченными возможностями

По итогам года на дату подачи заявки

Наименование показателя

Всего (чел.)

Дополнительная информация

(например, количество работников из числа детей-сирот и др.)

1.

Среднесписочная численность работников в организации, чел.

 

 

2.

Среднесписочная численность работников из числа молодежи и лиц с ограниченными возможностями, чел.

 

 

3.

Количество работников из числа молодежи и лиц с ограниченными возможностями по состоянию на дату подачи заявки,

в том числе:

 

 

3.1.

Учащиеся общеобразовательных организаций

 

 

3.2.

Учащиеся начального и среднего профессионального образования

 

 

3.3.

Учащиеся высшего профессионального образования

 

 

4

Общее количество работников из числа молодежи и лиц с ограниченными возможностями за год по состоянию на дату подачи заявки,

в том числе:

 

 

4.1.

Учащиеся общеобразовательных организаций

 

 

4.2.

Учащиеся начального и среднего профессионального образования

 

 

4.3.

Учащиеся высшего профессионального образования

 

 

5.

Количество работников из числа молодежи и лиц с ограниченными возможностями, обратившихся с целью временного трудоустройства повторно

 

 

6

Работники из числа  молодежи и лиц с ограниченными возможностями, работающие на постоянной основе

 

 

 

3. Динамика численности молодежи и лиц с ограниченными возможностями по месяцам

По итогам  года на дату подачи заявки

Месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Количество человек

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Характеристика рабочих мест для молодежи и лиц с ограниченными возможностями

За год на дату подачи заявки

Наименование вакансии

Основные трудовые функции

Образование

Режим работы

Опыт работы

Зарплата

Дополнительная информация

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Распределение молодежи и лиц с ограниченными возможностями по рабочим местам

По итогам года на дату подачи заявки, количество работников - накопительным итогом

Наименование вакансии

Кол-во рабочих мест (в среднем в месяц)

Количество работников

В том числе (чел.):

Всего

за год

 (чел.)

Учащиеся общеобразовательных учреждений

Учащиеся учреждений начального и среднего профессионального образования

Учащиеся учреждений высшего профессионального образования

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Оплата труда молодежи и лиц с ограниченными возможностями

Фактические показатели по итогам года на дату подачи заявки

Наименование показателя

В среднем в месяц на одного работника

(тыс. руб.)

Суммарные затраты год

Примечания

Всего

(тыс. руб.)

В том числе:

сумма средств, выделенных из федерального и/или городского бюджета (тыс. руб.)

1

Заработная плата работников из числа молодежи и лиц с ограниченными возможностями,

в том числе:

 

 

 

 

1.1.

Оклад

 

 

 

 

1.2.

Компенсационные выплаты

 

 

 

 

1.3.

Стимулирующие выплаты

 

 

 

 

2

Начисления на ФОТ

 

 

 

 

2.1.

Фонд социального страхования

 

 

 

 

2.2.

Пенсионный фонд

 

 

 

 

2.3.

Фонд обязательного медицинского страхования

 

 

 

 

3

Дополнительные выплаты работникам за счет средств федерального и/или городского бюджета,

в том числе:

 

 

 

 

3.1.

Материальная поддержка  из средств федерального бюджета (в рамках договоров с ГКУ ЦЗН АО)

 

 

 

 

3.2.

Материальная поддержка из средств бюджета города Москвы (в рамках договоров с ГКУ ЦЗН АО)

 

 

 

 

 

7. Система сопровождения профессиональной карьеры и социальная  политика в отношении работников из числа молодежи и лиц с ограниченными возможностями

Наименование показателя

Есть/нет

Описание

1

Сопровождение профессиональной карьеры (система наставничества, конкурсы профессионального мастерства, дополнительная профессиональная подготовка, повышение квалификации и др.)

 

 

 

 

 

 

2

Дополнительные социальные гарантии (оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование и др.)

 

 

3

Досуговая деятельность (спортивная, творческая, экскурсионная и др.)

 

 

4

Другое

 

 

 

8. Дополнительная информация

В данном разделе участник может указать дополнительные, необходимые, по его мнению, сведения, приложить материалы по тематике конкурса (например: в организации имеется свой  гимн или герб; организация отправляет своих сотрудников повышать квалификацию в Европу; в организации есть корпоративный транспорт  и др.), за дополнительную информацию организация может получить балл.

____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Настоящим подтверждаем, что с условиями проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Настоящей заявкой на участие в конкурсе сообщаем, что в отношении ___________________________________________________________________ (название организации) не проводится процедура ликвидации, отсутствует решение арбитражного суда о признании банкротом и об открытии конкурсного производства, деятельность не приостановлена, а также, что размер задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год не превышает _________ % (значение указать цифрами и прописью) балансовой стоимости активов участника размещения заказа по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

Настоящим гарантируем достоверность представленной нами в заявке на участие в конкурсе информации.

       Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в Конкурсную комиссию недостоверные данные, не допускаются к участию в Конкурсе или снимаются с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К настоящей заявке на участие в конкурсе прилагаются документы (материалы), являющиеся неотъемлемой частью нашей заявки: (перечислить при наличии таких документов).

 

Руководитель организации                                                         /_____________________/

                                                                                                              ФИО

«____»_________________2015 г.

                       м.п.

 

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы» в группе «Московские номинации» за предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города

 

1. Общие сведения об организации

1

Полное название организации

 

2

Краткое название организации

 

3

Год создания

 

4

Юридический адрес

 

5

Фактический адрес

 

6

Административный округ

в соответствии с юридическим адресом

 

в соответствии с фактическим адресом

 

в соответствии с местом деятельности

 

7

Телефон

 

8

Факс

 

9

Сайт в Интернете

 

10

E-mail

 

11

ОГРН

 

12

Дата выдачи свидетельства о регистрации

 

13

Орган, выдавший свидетельство о регистрации

 

14

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

 

15

Наименование основных видов продукции (услуг, работ)

 

16

ИНН/КПП

 

17

ФИО руководителя

 

18

Должность руководителя

 

19

ФИО контактного лица

 

20

Должность контактного лица

 

21

Телефон контактного лица

 

22

E-mail контактного лица

 

 

2. Численность и категории молодежи

По итогам года на дату подачи заявки

Наименование показателя

Всего (чел.)

Дополнительная информация

(например, количество работников из числа инвалидов, детей-сирот и др.)

1.

Среднесписочная численность работников в организации, чел.

 

 

2.

Среднесписочная численность работников из числа молодежи, чел.

 

 

3.

Количество работников из числа учащейся молодежи по состоянию на дату подачи заявки,

в том числе:

 

 

3.1.

Учащиеся общеобразовательных организаций

 

 

3.2.

Учащиеся начального и среднего профессионального образования

 

 

3.3.

Учащиеся  высшего профессионального образования

 

 

4

Общее количество работников из числа молодежи за год по состоянию на дату подачи заявки,

в том числе:

 

 

4.1.

Учащиеся общеобразовательных организаций

 

 

4.2.

Учащиеся начального и среднего профессионального образования

 

 

4.3.

Учащиеся высшего профессионального образования

 

 

5.

Количество работников из числа учащейся молодежи обратившихся с целью временного трудоустройства повторно

 

 

6

Работники из числа  молодежи, работающие на постоянной основе

 

 

 

3. Динамика численности молодежи по месяцам

По итогам  года на дату подачи заявки

Месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Количество человек

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Характеристика рабочих мест для учащейся молодежи

За год на дату подачи заявки

Наименование вакансии

Основные трудовые функции

Образование

Режим работы

Опыт работы

Зарплата

Дополнительная информация

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Распределение молодежи по рабочим местам

По итогам года на дату подачи заявки, количество работников - накопительным итогом

Наименование вакансии

Кол-во рабочих мест (в среднем в месяц)

Количество работников

В том числе (чел.):

Всего

за год

 (чел.)

Учащиеся общеобразовательных учреждений

Учащиеся учреждений начального и среднего профессионального образования

Учащиеся учреждений высшего профессионального образования

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Оплата труда молодежи

Фактические показатели по итогам года на дату подачи заявки

Наименование показателя

В среднем в месяц на одного работника

(тыс. руб.)

Суммарные затраты год

Примечания

Всего

(тыс. руб.)

В том числе:

сумма средств, выделенных из федерального и/или городского бюджета (тыс. руб.)

1

Заработная плата работников из числа молодежи,

в том числе:

 

 

 

 

1.1.

Оклад

 

 

 

 

1.2.

Компенсационные выплаты

 

 

 

 

1.3.

Стимулирующие выплаты

 

 

 

 

2

Начисления на ФОТ

 

 

 

 

2.1.

Фонд социального страхования

 

 

 

 

2.2.

Пенсионный фонд

 

 

 

 

2.3.

Фонд обязательного медицинского страхования

 

 

 

 

3

Дополнительные выплаты работникам за счет средств федерального и/или городского бюджета,

в том числе:

 

 

 

 

3.1.

Материальная поддержка  из средств федерального бюджета (в рамках договоров с ГКУ ЦЗН АО)

 

 

 

 

3.2.

Материальная поддержка из средств бюджета города Москвы (в рамках договоров с ГКУ ЦЗН АО)

 

 

 

 

 

7. Система сопровождения профессиональной карьеры и социальная  политика в отношении работников из числа молодежи

Наименование показателя

Есть/нет

Описание

1

Сопровождение профессиональной карьеры (система наставничества, конкурсы профессионального мастерства, дополнительная профессиональная подготовка, повышение квалификации и др.)

 

 

 

 

 

 

2

Дополнительные социальные гарантии (оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование и др.)

 

 

3

Досуговая деятельность (спортивная, творческая, экскурсионная и др.)

 

 

4

Другое

 

 

 

8. Дополнительная информация

В данном разделе участник может указать дополнительные, необходимые, по его мнению, сведения, приложить материалы по тематике конкурса (например: организация имеется свой  гимн или герб; организация отправляет своих сотрудников повышать квалификацию в Европу; в организации есть корпоративный транспорт  и др.), за дополнительную информацию организация может получить балл.

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Настоящим подтверждаем, что с условиями проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Настоящей заявкой на участие в конкурсе сообщаем, что в отношении ___________________________________________________________________ (название организации) не проводится процедура ликвидации, отсутствует решение арбитражного суда о признании банкротом и об открытии конкурсного производства, деятельность не приостановлена, а также, что размер задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год не превышает _________ % (значение указать цифрами и прописью) балансовой стоимости активов участника размещения заказа по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

Настоящим гарантируем достоверность представленной нами в заявке на участие в конкурсе информации.

       Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в Конкурсную комиссию недостоверные данные, не допускаются к участию в Конкурсе или снимаются с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К настоящей заявке на участие в конкурсе прилагаются документы (материалы), являющиеся неотъемлемой частью нашей заявки: (перечислить при наличии таких документов).

 

Руководитель организации                                                         /_____________________/

                                                                                                              ФИО

«____»_________________2015 г.

                       м.п. 

 

 

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы» в группе «Московские номинации» за повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города

 

1. Общие сведения об организации

1

Полное название организации

 

2

Краткое название организации

 

3

Год создания

 

4

Юридический адрес

 

5

Фактический адрес

 

6

Административный округ

в соответствии с юридическим адресом

 

в соответствии с фактическим адресом

 

в соответствии с местом деятельности

 

7

Телефон

 

8

Факс

 

9

Сайт в Интернете

 

10

E-mail

 

11

ОГРН

 

12

Дата выдачи свидетельства о регистрации

 

13

Орган, выдавший свидетельство о регистрации

 

14

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

 

15

Наименование основных видов продукции (услуг, работ)

 

16

ИНН/КПП

 

17

ФИО руководителя

 

18

Должность руководителя

 

19

ФИО контактного лица

 

20

Должность контактного лица

 

21

Телефон контактного лица

 

22

E-mail контактного лица

 

 

2. Система сопровождения профессиональной карьеры

Наименование показателя

Есть/нет

Описание

1

Сопровождение профессиональной карьеры (система наставничества, конкурсы профессионального мастерства, дополнительная профессиональная подготовка, повышение квалификации и др.)

 

 

 

 

 

 

2